■応募について
Q) 異業種から転職することは可能ですか?
A) 可能です。異業種で培った経験やスキル、ノウハウを活かして働いている社員が多いです。
Q) どんな資格が必要ですか?
A) 労働上、必要な資格は必須ではありません。作業によって入社後習得できる資格も多数あります。
【例】射出成形技能士/フォークリフト1t以上/床上操作式クレーン/玉掛け作業者
■処遇・制度について
Q) 中途入社者と新卒入社者では、入社後、昇給・昇格等の処遇に違いがありますか?
A) ありません。当社では全社員が公開された基準・ルールによって評価され、その結果が処遇に反映されます。
Q) 転勤はありますか?
A) 事業展開の状況や組織体制の変更、担当業務の関係などによって転勤になる可能性はあります。
Q) 残業・休日出勤はありますか?
A) 部署や仕事内容によって異なりますが、労働基準法36条に基づきしっかり管理されています。
Q) 有給は取れますか?
A) 年間5日の有給取得を推奨しています。勤続年数により、有給付与日数が増えます。
有給以外には、年に3回の6日以上の長期休暇があり、その期間にリフレッシュする社員がとても多いです。
Q) 有給以外で特別な休暇制度はありますか?
A) 育児休暇・介護休暇・慶弔休暇があります。
育児休暇は、男性社員が取得した実績もあり、希望があれば勤務形態なども、社員のライフスタイルに合わせて柔軟に対応しています。